Thủ tục thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài

Khi người nước ngoài nghỉ việc, doanh nghiệp cần phải làm thủ tục thu hồi giấy phép lao động. Thủ tục này được thực hiện tại Sở lao động thương binh và xã hội, nơi đã cấp GPLĐ trước đó.

Mục lục

Những trường hợp nào phải thu hồi giấy phép lao động ?

Căn cứ Điều 20, Nghị định 152/2020 quy định. các trường hợp bị thu hồi GPLĐ bao gồm:

1. Giấy phép lao động hết hiệu lực

– Giấy phép lao động hết thời hạn.

– Chấm dứt hợp đồng lao động theo các trường hợp tai điều 34 Bộ Luật lao động 2019.

– Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

– Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

– Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

– Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

– Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

2. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này.

3. Người lao động nước ngoài không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

Khi người nước ngoài không làm việc nữa có phải thu lại giấy phép lao động không?

Người nước ngoài nghỉ việc có thể theo 2 trường hợp:

– NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với nhau.

– NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Nghỉ việc là trường hợp Chấm dứt hợp động lao động. Căn cứ vào khoản 1, Điều 20 Nghị định 152/2020 thì cần phải thực hiện thủ tục thu hồi GPLĐ.

Hồ sơ cần chuẩn bị để thu hồi Workpermit

Chuẩn bị giấy tờ bao gồm:

– Văn bản giải trình về việc thu hồi.

– Quyết định nghỉ việc hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc giấy tờ chứng minh lý do thu hồi GPLĐ.

– Bản gốc giấy phép lao động đã được cấp.

– Bản sao hộ chiếu của người nước ngoài.

Thủ tục thu hồi giấy phép lao động

– Trường hợp tại khoản 1, Điều 20 Nghị định 152/2020: Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày GPLĐ hết hiêu lực, người sử dụng lao động phải thu lại GPLĐ và nộp lại cho Sở lao động thương binh và xã hội nơi đã cấp GPLĐ đó.

– Trường hợp tại khoản 2 và khoản 3 Điều 20 Nghị định 152/2020: Thực hiện theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được GPLĐ, Sở lao động thương binh và xã hội phải có văn bản xác nhận việc thu hồi GPLĐ.